Auch wenn Sie die richtigen Mitarbeiter in Ihrem Unternehmen beschäftigen, können Konfliktsituationen entstehen. Nur selten können sich Ihre Mitarbeiter die KollegenInnen aussuchen und müssen oft lange Zeit eng mit jemandem zusammen arbeiten, um den sie im Privatleben einen großen Bogen machen würden. Dies gilt natürlich auch für Führungskräfte. Und wo gehobelt wird, fallen Späne oder wo gearbeitet wird, passieren auch Fehler. Solche Umstände können selbstverständlich auch zu Reibereien und Konflikten führen. Deshalb ist es wichtig, eine gepflegte Konfliktkultur zu haben.
Oft entstehen aus harmlosen Meinungsverschiedenheiten handfeste Konflikte, die für eine ordnungsgemäße Zusammenarbeit kontraproduktiv sind. Wenn Sie einen aufkommenden Konflikt rechtzeitig erkennen, dann können Sie negative Weiterlesen
Damit also kein Ungleichgewicht entsteht, müssen Hard- und Softfacts gemeinsam entwickelt und gelebt werden. Bereits