Archiv der Kategorie: Management & Führung

Hat Ihr Unternehmen eine intakte Konfliktkultur?

Auch wenn Sie die richtigen Mitarbeiter in Ihrem Unternehmen beschäftigen, können Konfliktsituationen entstehen. Nur selten können sich Ihre Mitarbeiter die KollegenInnen aussuchen und müssen oft lange Zeit eng mit jemandem zusammen arbeiten, um den sie im Privatleben einen großen Bogen machen würden. Dies gilt natürlich auch für Führungskräfte. Und wo gehobelt wird, fallen Späne oder wo gearbeitet wird, passieren auch Fehler. Solche Umstände können selbstverständlich auch zu Reibereien und Konflikten führen. Deshalb ist es wichtig, eine gepflegte Konfliktkultur zu haben.

blog guido peternell: KonfliktOft entstehen aus harmlosen Meinungsverschiedenheiten handfeste Konflikte, die für eine ordnungsgemäße Zusammenarbeit kontraproduktiv sind. Wenn Sie einen aufkommenden Konflikt rechtzeitig erkennen, dann können Sie negative Weiterlesen

Zu oft vernachlässigte Management-Themen

Schön dass Sie wieder hier sind. Im heutigen Artikel geht es um Finanzen und Sicherheit, die auch zur professionellen Unternehmensführung gehören und trotzdem oft vernachlässigte Themen sind. Haben früher die Großen die Kleinen gejagt, bis vor kurzem die Schnellen die Langsamen so werden heute die Dummen von den Intelligenten gefressen. Deshalb ist die Miteinbeziehung aller Erfolgsfaktoren die einzige Strategie, mit der Unternehmen auf lange Sicht erfolgreich bleiben.

blog_Nagel01-2Damit also kein Ungleichgewicht entsteht, müssen Hard- und Softfacts gemeinsam entwickelt und gelebt werden. Bereits Paul Watzlawick beschrieb diese Situation folgend: „Wer in seinem Handwerkskoffer nur einen Hammer hat, für den ist jedes Problem ein Nagel.“ Weiterlesen