Sehr geehrte Damen und Herren,
Führungspersönlichkeiten sind in der Lage, Probleme zu lösen. Sie erkennen diese, analysieren sie und führen sie einer Lösung zu. Schön dass Sie auch diese Woche wieder dabei sind und danke für Ihre Treue. Das Wort PROblem beinhaltet die Buchstaben PRO, die laut Wikipedia auch die Bedeutung „für“ haben. Ich schließe daraus, dass ein Problem dafür auftritt, um gelöst zu werden. Da in unserem Sprachgebrauch das Wort Problem sehr negativ behaftet ist, verwende ich dafür lieber das Wort Herausforderung. Und Herausforderungen sind da, um gelöst zu werden.
Probleme vor sich herschieben
Vielleicht kennen Sie auch Menschen, die viel über Probleme sprechen, diese jedoch anstatt zu lösen, lieber vor sich herschieben bis sie immer größer werden. Ich bin der Meinung, dass wir unsere eigene WeiterENTWICKLUNG als Lebensaufgabe mitbekommen. Wir tun etwas, dabei tritt ein Problem auf, wir lösen dieses Problem, wir haben dadurch wieder etwas dazu gelernt und uns somit weiter entwickelt.
Verlierer haben jedoch Angst vor Problemen. Nicht selten tragen sie diese ihr ganzes Leben mit sich herum, ohne sich ihrer Herausforderungen zu stellen. Dadurch entwickeln sie sich nicht weiter und müssen immer wieder dieselbe meist negative Erfahrung machen, bis sie etwas daraus gelernt haben.
Wie entwickelt sind Sie?
Um dies herauszufinden versehen Sie je ein Blatt Papier mit folgenden Überschriften:
- Welche Misserfolge hatte ich in meinem bisherigen Leben?
- Welche Probleme habe ich in meinem bisherigen Leben erfolgreich gelöst?
- Welche ungelösten Probleme schiebe ich vor mir her?
Gehen Sie schön der Reihe nach vor und nehmen Sie sich zur Beantwortung der Fragen genügend Zeit. Beantworten Sie eine Frage nach der anderen und überspringen Sie keine davon. Lassen Sie keinen Bereich Ihres Lebens aus. Vergessen Sie dabei nicht auf Ihre Kindheit, Ihre Arbeit, Ihr Privatleben, Ihre Partnerschaft, Ihre Gesundheit und dgl. Seien Sie bei der Beantwortung der Fragen gründlich und gewissenhaft. Es geht um Ihr Weiterkommen. Wenn sie über kein Problem hinweg sehen, dann können Sie es lösen und sich dadurch toll weiter entwickeln.
Mit 2/3. der Projekte erfolgreich gewesen
Wussten Sie, dass ca. ein Drittel aller Vorhaben in die Hose gehen? Wenn Sie also auf Blatt 1 viele Misserfolge aufgelistet haben, dann haben Sie sicher noch viel mehr Aufgaben gelöst und somit zu Ihrer persönlichen Weiterentwicklung beigetragen. Niemand kann nur erfolgreich sein. Wenn Sie ein Macher sind, dann haben Sie auch einiges schon in den Sand gesetzt. Wenn Sie ängstlich und unsicher sind, dann haben Sie bisher wenig oder nichts riskiert und somit ein (fast) leeres erstes Blatt. Wenn Sie ein Drittel in den Sand gesetzt haben, dann bedeutet das, dass Sie mit zwei Drittel Ihrer Projekte erfolgreich waren. Gratuliere Ihnen zu diesem tollen Verhältnis. Vernichten Sie deshalb das 1. Blatt und wenden Sie sich Ihrer Erfolgsseite zu.
Aus Misserfolgen lernen
Erfolgreiche Führungspersönlichkeiten lernen ständig weiter. Sie analysieren Ihre Misserfolge, lernen daraus und machen gemachte Fehler kein zweites Mal. Ganz im Gegensatz zu Menschen, die aus ihren Fehlern nichts lernen. Sie machen diese immer wieder, bis sie daraus ihre Konsequenzen ziehen oder zusammen brechen. Manche brauchen sehr lange für diesen Lernprozess, bis sie erkennen, dass sie ihr Verhalten ändern müssen.
Ich hatte im Jahr 2000 solch eine Zeit. Ich arbeitete und lief in meinem Hamsterrad immer schneller. Die Nacht wurde zum Tag und die Ergebnisse veränderten sich nicht. Ganz im Gegenteil. Ich hatte 100 Kilogramm, 220 Blutdruck und war kurz vorm Zusammenbruch. Ich änderte Schritt für Schritt mein Verhalten. Ich begann wieder zu sporteln, nahm dadurch über 15 Kilogramm ab, arbeitete die Nächte nicht mehr durch, trennte mich von diversen Geschäftsanteilen und Firmenbeteiligungen und brachte damit mein Leben wieder in die richtige Bahn. Ich habe es geschafft. Auch Sie können es schaffen, wenn Sie ehrlich zu sich sind.
Probleme als Herausforderung sehen
Nehmen Sie jetzt Ihr zweites Aufgabenblatt zur Hand und genießen Sie es. Es ist voll von Problemen, die Sie bisher gelöst haben. Jede Problemlösung machte Sie erfolgreicher. Vielleicht hat das Blatt gar nicht gereicht und Sie mussten dafür ein weiteres verwenden. Oder haben Sie nur wenig darauf geschrieben? Wenn ja, dann haben Sie die Aufgabe nicht ernst genommen oder konnten nur wenige Probleme lösen. Merken Sie sich: „Je mehr Probleme Sie lösen umso erfolgreicher sind Sie!“ Sind Sie ein Problemlöser oder ein Problemmacher? Je weniger Sie Probleme bereiten und je mehr Sie Probleme anderer lösen, umso erfolgreicher und bedeutender sind Sie. Nur sie selbst bestimmen über Ihr Leben und sind für Ihren Erfolg oder Misserfolg verantwortlich. Es gibt Menschen, die ihre Probleme nicht sehen oder kennen. Es gibt aber keine Menschen, die keine Probleme haben.
Sehen Sie Ihren Problemen ins Auge
Nehmen Sie dazu das Blatt mit der letzten Aufgabe zur Hand. Sehen Sie sich Ihre Probleme ganz genau an. Sehen Sie ihnen ins Auge und denken Sie daran, dass jede Problemlösung für Ihre weitere Entwicklung notwendig ist. Jedes Problem ist zu lösen und macht Sie dadurch noch erfolgreicher. Schieben Sie die Probleme nicht vor sich her. Lassen Sie Ihre Probleme zu Ihren Herausforderungen und Wegweisern Ihres Lebensweges werden. Freuen Sie sich über jede Herausforderung und lösen Sie die Ihnen gestellten Aufgaben.
Seien Sie dankbar
Erfolgreiche Führungspersönlichkeiten können anderen Menschen gegenüber dankbar sein und Dankbarkeit ausdrücken. Erfolglose Menschen können das nicht. Wie geht es Ihnen damit? Sind Sie Menschen in Ihrem Umfeld dankbar? Zeigen Sie das diesen Menschen auch? Wenn ja, wie oft? Oder sind Sie eher jemand, der seine Dankbarkeit lieber für sich behält? Nehmen Sie sich ein weiteres Blatt Papier zur Hand und schreiben Sie darauf, wem Sie wofür in Ihrem Leben dankbar sein sollten. Lassen Sie sich für diese Aufgabe wieder ausreichend Zeit und vergessen Sie niemanden dabei. Und wenn Sie diese Liste fertig haben dann schauen Sie darauf nach, wen Sie dankbar sein sollten, es jedoch nicht waren oder sind.
Ich habe viele Dankeschreiben von Lesern meiner Blogbeiträge bekommen. Von Leuten, die mir dadurch ihre Dankbarkeit ausgedrückt haben, dass ich sie mit meinen Empfehlungen in ihrem Fahrschul-Business (noch) erfolgreicher machen konnte. Und wenn Sie mir Ihre Dankbarkeit erweisen wollen, dann freue ich mich, Post von Ihnen zu bekommen. Ich freue mich auch, wenn Sie mich und meinen Blog weiter empfehlen. Dafür bedanke ich mich herzlich bei Ihnen.
Ihr
Guido Peternell
PS: Nächste Woche geht’s mit den Themen Preisakzeptanzschraube, Stress, wertgerechter Kalkulation und aus der Masse heraus treten weiter. Jeder Kommentar hier unten wird von mir persönlich beantwortet.
